Batı’da bir ayrımcılık daha: Cuma namazına mani

Portekiz’de yaşayan İbrahim Aybek, marka irtibatı ve dijitalleşme hizmeti sunan global şirket Teleperformance’ın Portekiz’deki şubesinde cuma namazı için öğlen ortası saatlerinde değişiklik yapılmasını talep etmesinin akabinde projeye kabul etabı olan eğitim ve deneme sürecinde mukavelesinin feshedildiğini, bu nedenle şirkete dava açmayı düşündüğünü belirtti.

Teleperformance şirketi bünyesinde bir reklam projesinde müşteri temsilcisi olarak çalışmak üzere nisanda eğitime kabul edilen Aybek, cuma namazlarına gidebilmek için öğlen saatlerinde değişiklik talep etmesi sonrasında işten çıkarılmasını anlattı

Portekiz vatandaşlığı da bulunan Aybek, şirketten cuma namazına ait talebi sonrasında bir yöneticinin kendisine “Ya cumayı ya bu şirketi bırakacaksın. Birini seç” dediğini aktararak, yöneticiye Portekiz’de bu türlü bir yaklaşım sergileyemeyeceğini, buna yönelik bir yasa olduğunu hatırlattığını söyledi.

“İSLAMOFOBİK OLDUKLARI İÇİN MEVZUYU BÜYÜTTÜLER”

Cuma namazına yönelik talebi sonrası şirkette kendisinin bulunduğu ünitede mobbinge maruz kaldığını belirten Aybek, şu sözleri kullandı:

“Ben müsaade istemiyorum, cami şirketin yanında. Öğle yemeği saatimi 13.30-14.30’da kullanmama müsaade verin’ diyorum. Öğle yemeği aslında 1 saat. Biz esasen esnek çalışma saati uygulanan bir şirkette çalışıyoruz. Bu hiç supervisor’a gitmeden kolay çözülebilecek bir mevzuydu fakat bunlar, İslamofobik oldukları için mevzuyu büyüttüler, en son tırmandırdılar ve olay işten çıkmama kadar geldi.”

Aybek, bunun bir özgürlük sıkıntısı olduğunun altını çizdi.

“ŞİKÂYETTE BULUNDUM”

Kendisinin yaşadığı durumla ilgili şirkette idari soruşturma başlatıldığını ve bunun sonucunu beklediğini aktaran Aybek, “Burada yabancı düşmanlığıyla ilgili bir kurum var. Bu kuruma şikâyette bulundum, talebim inceleniyor.” dedi.

Aybek, kurum içi idari soruşturma ve Yabancı Düşmanlığı Komitesi’ne yaptığı müracaatların sonuçlanmasının akabinde şirkete ve mobbing yapanlara farklı ayrı dava açmayı düşündüğünü lisana getirdi.

AYBEK’İN SAVLARINA ŞİRKETTEN YANIT

Teleperformance şirketine, Aybek’in işten çıkarılma münasebetlerini ve bunun Aybek’in cuma namazına yönelik talebiyle irtibatı soruldu.

Teleperformance şirketi resmi kaynaklarından gönderilen yazıIı karşılıkta, Aybek’in ferdî haklarına hürmetten dolayı işten çıkarılmasına yol açan şartların açıklanamayacağı belirtilerek, “Hiçbir çalışanımızı dini tercihlerine nazaran işe almadığımızı ya da işten çıkarmadığımızı teyit edebiliriz” sözü kullanıldı.

FESİHİ DOĞRULADILAR

Aybek’in işten çıkarılmasının esas sebebi olarak ibadetine yönelik talebi mi olduğu sorusu üzerine şunlar kaydedildi:

“Aybek, işe alım sürecinde namaz kılmak için müsaade istedi. Onun çalışma programı da bu isteği doğrultusunda ibadet vakitlerine uygun olacak formda ayarlandı. İşe alım süreci tamamlanınca Teleperformance Portugal kendisini işe aldı. Nizamlı performans değerlendirmelerinin akabinde yasal deneme müddetinde İbrahim Aybek’in kontratı feshedildi.”

AYRIMCILIK YAPILMADIĞINI SAVUNDULAR

Şirket kaynakları, Teleperformance’ta 35 lisanda hizmet veren 111 milletten 13 binden fazla çalışanın olduğunu aktararak, çalışanların dini görüşlerine, dini pratiklerine hürmet duyulduğunu ve ayrımcılık yapılmadığını savundu.

Aybek’in durumu ülkede din ve ibadet özgürlüğü tartışmalarının da gündeme gelmesine yol açtı.

Ülkenin önde gelen gazetelerinden Diario Noticias (DN) da Aybek ile röportaj yaptı ve Teleperfomance şirketine hem Aybek’in işten çıkarılma sebeplerini sordu.

Şirket, DN’ye gönderdiği karşılığında da rastgele bir neden belirtmezken, Aybek’in deneme müddetinde mukavelesinin feshedildiğini kaydetti.